BLOG Lidii Iwanowskiej

Jak motywować pracowników Coaching Biznesowy 1024x768 - Jak motywować pracowników - Coaching Biznesowy
Prowadzenie biznesu wiąż się z odpowiedzialnością za firmę, której sukces w znacznym stopniu zależny jest od wydajności Twoich pracowników.

W biznesie z coachingiem spotykamy się na każdym kroku. Codziennym tego przykładem jest relacja przełożony – pracownik lub przedsiębiorca – wykonawcy, gdzie Ty, jako lider i przywódca, jesteś coachem dla Twoich pracowników. Twoje czyny, decyzje, sposób mówienia – wszystkie te elementy przekładają się na realny wzrost wydajności pracowników, albo jej… zanik, dlatego tak ważne jest umiejętne operowanie właściwymi narzędziami, które pomogą Ci zbudować sukces Twojej firmy, gdzie kluczowym elementem jest motywacja Twoich pracowników.

 

Droga przedsiębiorcy

Pomysł i kreacja własnego biznesu to jedno, a utrzymanie firmy na rynku – to drugie. Nieważne, na którym etapie drogi jesteś, powinieneś znać podstawowe narzędzia, pozwalające na podniesienie wydajności swojej firmy. Musisz zrozumieć, że zdrowie psychiczne Twoich pracowników jest kluczem do osiągnięcia sukcesu. Jakie są cele ludzi, z którymi pracujesz? Z jakimi problemami się zmagają? Co nie pozwala osiągać im satysfakcji z wykonywanej pracy?

Coaching biznesowy wiąże się z mentalnym odstresowaniem Twoich pracowników, jak również obustronną relacją szef – pracownik, powstającą na bazie wzajemnego zrozumienia. Każdy biznesmen, człowiek sukcesu wie, że kluczem do podniesienia wartości rynkowej firmy oraz zwiększenia jej zysków jest ukierunkowanie, zarówno lidera, jak i wszystkich pracowników współtworzących firmę na wspólny cel, osiągnięty przez codzienną pracę ludzi.

 

Jeśli jest w ogóle jakiś sekret sukcesu, leży on w umiejętności przyjęcia punktu widzenia innych i patrzeniu na rzeczy zarówno z pozycji rozmówcy, jak i własnej.

– Henry Ford, założyciel Ford Motor Company

Posty powiązane

Zostaw komentarz